¿Que podemos deducir por Administración Estratégica?

Son la acciones que realizan los gerentes de una empresa determinada para llevar a cabo una serie de estrategias debidamente establecidas, y ¿Que son las estrategias? son los planes sobre los cuales se pretende alcanzar el éxito y la satisfacción de sus clientes.


Los principales pasos para desarrollar la técnica de la Administración Estratégica son los siguientes:


1. Identificar la misión, las metas y estrategias actuales de la organización:

Este primer paso lo que nos da a entender es que primeramente la organización debe de tener claras y definidas sus metas a alcanzar, saber a donde o a que resultado espera llegar la empresa. A la hora de determinar estos aspectos es realmente cuando se da cuenta la pregunta ¿Para que se encuentra la empresa en un mercado?.

2. Realizar un análisis externo:

En este aspecto es donde los gerentes se dan la tarea de investigar y darse cuenta de que acciones están llevando acabo su competencia ademas de poder interpretar posibles situaciones que podrían tener algún impacto negativo para la organización y que por ende repercutiera directamente con la estabilidad de la misma, también es importante que tomen en cuenta algunos aspectos fundamentales del ambiente externo como lo podrían llegar a ser: el ambiente económico, demográfico, político, sociocultural, tecnológico y global.

3. Análisis Interno:

Este se basa en lo que pasa dentro de la organización, conocer acerca de las capacidades con que se cuentan ademas de los recursos que se pueden tomar en cuenta a la hora de llevar a cabo algún plan, es importante recalcar que los recursos con los que cuenta una empresa son sus activos.

4. Formular Estrategias:

En este punto es sumamente importante que los gerentes conozcan y tengan la manera clara de las situaciones reales en el ámbito externo, como también las posibilidades tanto de capacidad y de recursos con los que cuenta la organización para así poder determinar las mejores estrategias para alcanzar el bienestar y progreso de la misma.

5. Implementar Estrategias:

Es en este momento donde se ponen en practica las estrategias que ya antes se han formulado, en este punto es importante realizar las estrategias de la mejor forma posible ya que el desempeño de la organización se vera totalmente inmerso en este apartado.

6. Evaluar Resultados:

El paso final para concluir con este proceso es conocer los resultados y analizarlos para poder darse cuenta de cuan provechoso o positivo fue este proceso que se llevo a cabo, ademas de identificar posibles acciones que puedan mejorarse para un resultado aun mas beneficioso.

¿Podre aplicar algunos de los pasos de la Administración Estratégica en mi vida personal?

En mi criterio personal pienso que efectivamente se pueden aplicar ya que tanto para la hora de laborar en alguna empresa, como también en mi vida personal debo de primeramente tener claro a donde deseo llegar o cuales son mis metas a alcanzar esto es muy sencillo de realizar ya que para todos los seres humanos es fácil determinar que es lo que realmente pretendemos, luego también en la vida cotidiana debemos de conocer cuales aspectos o factores nos podrían perjudicar o bien beneficiar a la hora de llevar a cabo nuestros planes a estos factores me refiero a situaciones que no se encuentren a nuestro alcance, que no sean de nuestro control, ademas es sumamente importante conocerse asimismo saber cuales acciones podría desarrollar de una forma fácil, tranquila pero también de conocer cuales serian algunos obstáculos o acciones que por alguna situación nos podrían perjudicar.

Una vez conociendo todos estos aspectos se llegaría también a la hora de determinar que estrategias o que caminos tomar para poder realizar nuestras aspiraciones, seguidamente estas estrategias se llevarían a cabo de la mejor manera y los resultados demostrarían que tan efectivo fue dicho proceso que se realizo.

De esta manera mi pensamiento es que poniendo en practica dicho proceso se puede llegar a grandes cosas, a tener una vida ordenada y exitosa.

Gerentes

¿Qué es un gerente?

Gerente se refiere a la persona que está encargada de la dirección y la coordinación de una empresa o bien  una parte de la misma. Estos cumplen papeles fundamentales dentro de la estructura de cualquier empresa u organización, de esto se recalca que cualquier empresa necesita de tener gerentes.

Los gerentes también pueden estar divididos en diferentes departamentos como lo pueden ser:

• Gerente General
• Gerente Financiero
• Gerente de Personal u otros

Una de las principales responsabilidades de un gerente es sacar el máximo provecho a los recursos con los que cuenta para beneficio de la empresa en otras palabras se puede catalogar como el hecho de maximizar las utilidades tanto como sea posible.

Otro aspecto importante es que las tareas de gerencia son de gran importancia para las tareas administrativas, es importante recalcar que mientras los empresarios son gerentes, no todo gerente es empresario.

Además un gerente debe de poder realizar el proceso administrativo de la empresa para la cual desempeña esta función, dicho proceso se refiere a:

• Producción
• Organización
• Dirigir
• Controlar

Es igualmente importante conocer algunas de las principales habilidades con las que debe de contar un gerente a la hora de desenvolverse en el ámbito laboral las cuales son por ejemplo:

• Habilidades Técnicas
• Habilidades Conceptuales
• Habilidades Interpersonales
• Habilidades Políticas

Ética

¿Qué es la Ética?

La ética está totalmente relaciona con los actos que realizan los individuos en su diario vivir y esto les permite tener una perspectiva de si dichos actos son buenos, malos, correcto incorrecto, permitido y no permitido etc.

 La Ética también se ve totalmente relacionada con  los valores con los que pueda contar una persona tanto en forma colectiva como de forma individual, además del contexto social donde se lleven a cabo los hechos tiene vital importancia.

¿Cómo se caracteriza y actúa un administrador ético?

La ética siempre está presente en las diferentes organizaciones como uno de los principales valores que debe que estar presentes a la hora de llevar a cabo sus diferentes actividades tanto internamente como externamente.

La ética administrativa se considera como el proceder de un administrador ante situaciones laborales, o bien el desarrollo de acciones para realizar alguna acción.

Un Administrador ético se caracteriza por lleva a cabo todas sus acciones de forma correcta o legal dentro de su ámbito laboral o bien dentro de una empresa determinada.

Muy importante es la ética en un administrador ya que de ahí las decisiones que el puede tomar afectaran a toda la estructura organizacional de la empresa ya sea para bien o para mal, de ahí la importancia que tiene que los administradores sean éticos a la hora de la toma de decisiones.

Generalmente a los administradores de diferentes organizaciones algunas veces se les presentan oportunidades ya sea individuales o grupales de realizar alguna actividad ilícita y de esta forma obtener algún tipo de remuneración que podría en algunos casos parecer atractiva para ellos, pero es en ese momento es donde aparece la ética y el profesionalismo de la persona para seguir por el camino correcto.

Para concluir las personas en su vida deben de realizar sus acciones con ética, no necesariamente tratándose de alguna acción meramente laboral.