Día como Adiministrador

Mediante la actividad un día como administrador, fue el primer acercamiento que tuve hacia la vida real y lo que verdaderamente significa y representa un puesto tan importante como lo es un administrador o un gerente. actividades como este tipo nos de mucho provecho ya que tenemos ese roce tan importante con la vida real que nos servirá de mucho en un futuro a la hora de desempeñarnos en un ámbito laboral, ademas de tener una mejor visión de lo que podría igualmente llegar a ser nuestro entorno laboral.

Algunas de las enseñanzas más importantes y que me gustaría recalcar son por ejemplo:

• La importancia que tiene el planear en el diario vivir de un administrador en su respectivo trabajo, ya que una enseñanza que me dejo este trabajo fue, un administrador desde que sale de su oficina ya tiene debidamente presente el quehacer el día siguiente, sabe cuáles son las acciones que necesita realizar.

• Además la necesidad que se debe de tener acerca de la información, ya que la información en la mejor herramienta que se tiene para desenvolverse en distintos temas y ámbitos, no es solamente necesario conocer acerca de administración sino también es de vital importancia el conocer sobre abundantes temas que en un futuro puedan ayudarnos a la hora de tomar alguna decisión o bien cuando se nos presente algún problema y necesitemos desarrollarlo de la mejor manera.

• Otro aspecto que me llamo la atención y que es sumamente importante fue la relación que debe de tener el administrador con sus respectivos colaboradores, ya que esta comunicación debe de ser lo más eficiente posible, además una actividad que va debidamente ligada a esta que menciono es la función que tiene el gerente de delegar, ya que si bien el administrador o gerente posee capacidades para desarrollarse en el ámbito laboral siempre es necesario que cuente con personas a su lado que le ayuden a poder realizar diferentes acciones para el buen funcionamiento de la empresa, este tipo de personas muchas veces son las personas a las cuales se les tiene mayor confianza y que además son capaces de poder llevar a cabo de una manera efectiva las funciones de la empresa.

¿Quien es un líder?

Mediante esta entrada pretendo realizar un análisis de las características de una persona que considero como un líder, con lo estipulado en la Teoría Ruta-Meta, la cual nos define que esta teoría se enfoca en la importancia e interacción que existe entre un líder y sus seguidores para poder así ayudar a sus seguidores en temas de dirección y el apoyo necesario que estos puedan llegar a necesitar para poder así llevar a cabo sus metas que están ya debidamente planteadas.

Esta persona que analizare con lo dicho en esta teoría, tiene presentas estas mismas características ya que tiene una buena relación con sus seguidores lo cual le permite interactuar con ellos y así poder brindar su ayuda y conocimiento para guiarlos y facilitarles en algunos posibles obstáculos que puedan llegar a tener en el camino de la realización de sus objetivos además de garantizar que estas metas están debidamente relacionadas con los objetivos del grupo u organización.

Además ayuda con lo que respecta a la motivación de sus seguidores, muchas veces este tema es de suma importancia ya que en muchas ocasiones este tipo de ayuda motivacional hacia sus seguidores es precisamente lo que estos necesitan para poder desarrollar sus planes y alcanzar los diferentes objetivos que estos tengan.

Estas características tan valiosas se deben de tener presentes tanto en un ámbito laboral como en la vida cotidiana ya que son aspectos sumamente importantes y que podrían ayudarte tanto a tu persona como o las personas que te rodean. Además el poder contar con esas características de dirección y apoyo en el futuro podrían ser de gran beneficio a la hora de competir en el ámbito laboral o bien podrían marcar una distinción positiva y favorable.

Reflexión

¿Como mejorar mi liderazgo personal?

El liderazgo personal es un aspecto muy propio de cada persona, cada persona se conoce a si mismo mejor que cualquier otra persona, en mi caso me parece que debería de mejorar un poco en el aspecto a la hora de discutir y tomar sobre algunas decisiones, poder ser capaz de aceptar las diferentes propuestas o pensamientos que puedan llegar a presentar diferentes personas relacionadas a un mismo tema, poder tener mente abierta y ser capaz de aceptar y analizar las diferentes propuesta para después llegar a  tomar una posible solución.

Personalidad

Reflexión

¿Algún aspecto positivo de mi comportamiento?

La personalidad siento que uno de mis puntos fuertes, si bien se dice que la personalidad una la trae desde el momento que nace es importante que en el trascurso de nuestra vida vayamos modificando de una manera positiva nuestra personalidad ya que en un futuro aspecto puede ser de mucha importancia a la hora de desenvolvernos en el ámbito laboral. La personalidad es la forma de como nosotros asumimos alguna actitud de una determinada circunstancia a la que nos veamos relacionados, esta posible reacción podría ser de vital importancia para nuestro futuro y nuestro desenvolvimiento.

¿Algún aspecto negativo?

Pero de igual manera siento que debo de mejorar algunas reacciones que en algunas oportunidades tengo acerca de algún tema en específico ya que en algunos momentos debido a alguna circunstancia mi personalidad me hace reaccionar de forma errónea así que en ese aspecto pienso que debería de mejorar la forma de cómo reaccionar antes situaciones (generalmente que me perjudiquen) que sean de forma perjudicial para mi persona ese seria el aspecto que pienso debo de mejorar para poder llegar a ser una mejor persona y un mejor desenvolvimiento en el ámbito laboral.

Estilo de resolver conflictos

Según el cuestionario que realizamos en clase para darnos cuenta de que tipo de estilo de resolver conflictos tenemos cada uno, el cuestionario reflejo que mi estilo es Competencia lo cual significa "deseo de satisfacer los intereses propios, sin importar el impacto en la otra parte del conflicto", estoy de acuerdo con este resultado en parte, de igual manera que espero satisfacer mis propios intereses también en ocasiones es importante tomar en cuenta el parecer o bien el impacto que esto podría tener en las partes involucradas, por ende el pensamiento que uno tiene de algún tema o decisión en especifico, uno mismo piensa que es la mejor forma de actuar es la correcta y la mejor manera de realizar las acciones , pero de igual manera debemos de tener la madurez y saber que si en algún momento necesitamos retractarnos de alguna situación debemos realizarlo.

Trabajo en grupo

¿Qué es un grupo de trabajo?

Cabe recalcar primeramente que un grupo dentro de una empresa son dos o más individuos que interactúan entre sí mismos para poder llevar acabo de la mejor manera alguna tarea asignada o que ellos mismos se plantearan.

¿Cómo se podría hacer para lograr que los grupos se conviertan en equipos eficaces dentro de una organización?

Primero que nada y muy importante se necesita tener el grupo bien determinado por cada uno de los miembros, seguidamente se deben de plantear los objetivos grupales a los cuales se pretende llegar mediante el trabajo e interacción que puedan desarrollar los integrantes del grupo, una vez que esto se ha realizado también es muy importante que el gerente conozca cada una de las personas miembras de este grupo tanto individual como colectivamente y de esta manera supervisar el trabajo que están realizando y de una manera correcta motivar a cada una de las personas para que realicen el trabajo de la mejor manera como sea posible y de igual manera si se estuviera realizando alguna actividad de forma errónea que pueda con su conocimiento buscar la forma de realizar mejor las cosas o si fuera e caso también que las mismas personas del grupo promuevan sus ideas de posibles soluciones para maximizar o bien mejorar el trabajo que se realiza y así se continúe con los objetivos de una forma positiva y correcta.

¿Que podemos deducir por Administración Estratégica?

Son la acciones que realizan los gerentes de una empresa determinada para llevar a cabo una serie de estrategias debidamente establecidas, y ¿Que son las estrategias? son los planes sobre los cuales se pretende alcanzar el éxito y la satisfacción de sus clientes.


Los principales pasos para desarrollar la técnica de la Administración Estratégica son los siguientes:


1. Identificar la misión, las metas y estrategias actuales de la organización:

Este primer paso lo que nos da a entender es que primeramente la organización debe de tener claras y definidas sus metas a alcanzar, saber a donde o a que resultado espera llegar la empresa. A la hora de determinar estos aspectos es realmente cuando se da cuenta la pregunta ¿Para que se encuentra la empresa en un mercado?.

2. Realizar un análisis externo:

En este aspecto es donde los gerentes se dan la tarea de investigar y darse cuenta de que acciones están llevando acabo su competencia ademas de poder interpretar posibles situaciones que podrían tener algún impacto negativo para la organización y que por ende repercutiera directamente con la estabilidad de la misma, también es importante que tomen en cuenta algunos aspectos fundamentales del ambiente externo como lo podrían llegar a ser: el ambiente económico, demográfico, político, sociocultural, tecnológico y global.

3. Análisis Interno:

Este se basa en lo que pasa dentro de la organización, conocer acerca de las capacidades con que se cuentan ademas de los recursos que se pueden tomar en cuenta a la hora de llevar a cabo algún plan, es importante recalcar que los recursos con los que cuenta una empresa son sus activos.

4. Formular Estrategias:

En este punto es sumamente importante que los gerentes conozcan y tengan la manera clara de las situaciones reales en el ámbito externo, como también las posibilidades tanto de capacidad y de recursos con los que cuenta la organización para así poder determinar las mejores estrategias para alcanzar el bienestar y progreso de la misma.

5. Implementar Estrategias:

Es en este momento donde se ponen en practica las estrategias que ya antes se han formulado, en este punto es importante realizar las estrategias de la mejor forma posible ya que el desempeño de la organización se vera totalmente inmerso en este apartado.

6. Evaluar Resultados:

El paso final para concluir con este proceso es conocer los resultados y analizarlos para poder darse cuenta de cuan provechoso o positivo fue este proceso que se llevo a cabo, ademas de identificar posibles acciones que puedan mejorarse para un resultado aun mas beneficioso.

¿Podre aplicar algunos de los pasos de la Administración Estratégica en mi vida personal?

En mi criterio personal pienso que efectivamente se pueden aplicar ya que tanto para la hora de laborar en alguna empresa, como también en mi vida personal debo de primeramente tener claro a donde deseo llegar o cuales son mis metas a alcanzar esto es muy sencillo de realizar ya que para todos los seres humanos es fácil determinar que es lo que realmente pretendemos, luego también en la vida cotidiana debemos de conocer cuales aspectos o factores nos podrían perjudicar o bien beneficiar a la hora de llevar a cabo nuestros planes a estos factores me refiero a situaciones que no se encuentren a nuestro alcance, que no sean de nuestro control, ademas es sumamente importante conocerse asimismo saber cuales acciones podría desarrollar de una forma fácil, tranquila pero también de conocer cuales serian algunos obstáculos o acciones que por alguna situación nos podrían perjudicar.

Una vez conociendo todos estos aspectos se llegaría también a la hora de determinar que estrategias o que caminos tomar para poder realizar nuestras aspiraciones, seguidamente estas estrategias se llevarían a cabo de la mejor manera y los resultados demostrarían que tan efectivo fue dicho proceso que se realizo.

De esta manera mi pensamiento es que poniendo en practica dicho proceso se puede llegar a grandes cosas, a tener una vida ordenada y exitosa.

Gerentes

¿Qué es un gerente?

Gerente se refiere a la persona que está encargada de la dirección y la coordinación de una empresa o bien  una parte de la misma. Estos cumplen papeles fundamentales dentro de la estructura de cualquier empresa u organización, de esto se recalca que cualquier empresa necesita de tener gerentes.

Los gerentes también pueden estar divididos en diferentes departamentos como lo pueden ser:

• Gerente General
• Gerente Financiero
• Gerente de Personal u otros

Una de las principales responsabilidades de un gerente es sacar el máximo provecho a los recursos con los que cuenta para beneficio de la empresa en otras palabras se puede catalogar como el hecho de maximizar las utilidades tanto como sea posible.

Otro aspecto importante es que las tareas de gerencia son de gran importancia para las tareas administrativas, es importante recalcar que mientras los empresarios son gerentes, no todo gerente es empresario.

Además un gerente debe de poder realizar el proceso administrativo de la empresa para la cual desempeña esta función, dicho proceso se refiere a:

• Producción
• Organización
• Dirigir
• Controlar

Es igualmente importante conocer algunas de las principales habilidades con las que debe de contar un gerente a la hora de desenvolverse en el ámbito laboral las cuales son por ejemplo:

• Habilidades Técnicas
• Habilidades Conceptuales
• Habilidades Interpersonales
• Habilidades Políticas

Ética

¿Qué es la Ética?

La ética está totalmente relaciona con los actos que realizan los individuos en su diario vivir y esto les permite tener una perspectiva de si dichos actos son buenos, malos, correcto incorrecto, permitido y no permitido etc.

 La Ética también se ve totalmente relacionada con  los valores con los que pueda contar una persona tanto en forma colectiva como de forma individual, además del contexto social donde se lleven a cabo los hechos tiene vital importancia.

¿Cómo se caracteriza y actúa un administrador ético?

La ética siempre está presente en las diferentes organizaciones como uno de los principales valores que debe que estar presentes a la hora de llevar a cabo sus diferentes actividades tanto internamente como externamente.

La ética administrativa se considera como el proceder de un administrador ante situaciones laborales, o bien el desarrollo de acciones para realizar alguna acción.

Un Administrador ético se caracteriza por lleva a cabo todas sus acciones de forma correcta o legal dentro de su ámbito laboral o bien dentro de una empresa determinada.

Muy importante es la ética en un administrador ya que de ahí las decisiones que el puede tomar afectaran a toda la estructura organizacional de la empresa ya sea para bien o para mal, de ahí la importancia que tiene que los administradores sean éticos a la hora de la toma de decisiones.

Generalmente a los administradores de diferentes organizaciones algunas veces se les presentan oportunidades ya sea individuales o grupales de realizar alguna actividad ilícita y de esta forma obtener algún tipo de remuneración que podría en algunos casos parecer atractiva para ellos, pero es en ese momento es donde aparece la ética y el profesionalismo de la persona para seguir por el camino correcto.

Para concluir las personas en su vida deben de realizar sus acciones con ética, no necesariamente tratándose de alguna acción meramente laboral.